Con una agenda permanente de acciones en educación, ambiente y comunidad, el Voluntariado Corporativo de Fundación TRENCO continúa movilizando talento y compromiso para generar un impacto positivo en distintas comunidades de Panamá.

En Fundación TRENCO creemos que impulsar el cambio también significa involucrarnos, estar presentes y poner nuestras capacidades al servicio de los demás. Bajo esta visión desarrollamos “La Energía del Cambio”, el programa de Voluntariado Corporativo, que conecta a colaboradores de las empresas de TRENCO con oportunidades de servicio alineadas con los tres pilares: Educación, Ambiente y Comunidad.

Más que actividades puntuales, buscamos construir una cultura que conecte con los valores corporativos de TRENCO. Por ello, mantenemos un calendario mensual de voluntariado que nos permite responder a diferentes necesidades, sumar aliados y convertir el compromiso de los colaboradores en acciones concretas.

Una energía que se convierte en acciones

Durante 2026, “La Energía del Cambio” ha estado presente en diferentes comunidades y causas del país.

Solo durante el Mes de las Buenas Acciones, los voluntarios participaron en la adecuación del comedor infantil del Centro Nueva Generación en Barraza; una jornada de donación de sangre junto a Fundación Dona Vida; mejoras, pintura y limpieza en el Asilo Santa Luisa en Colón; jornadas de reciclaje comunitario de Cristóbal, en la Provincia de Colón, Pueblo Nuevo y Chilibre, en la Provincia de Panamá; arborización en el Aeropuerto Internacional de Tocumen; mejoras de infraestructura en el C.E.B.G. El Chirú; y otras acciones de voluntariado en Chiriquí.

El ambiente también ha movilizado una parte importante de nuestros esfuerzos. A las jornadas de Reciclando Juntos con Bambito, arborización y sensibilización ambiental se sumó recientemente nuestra participación, junto a Marea Verde, en una jornada de reforestación, recolección y clasificación de residuos en la Barrera de Matías Hernández, en Juan Díaz, con motivo del Mes de los Océanos. Esta alianza se fortalece además con el respaldo de tres empresas de TRENCO al proyecto Siete Cuencas, que trabaja en la protección de los recursos hídricos.

El voluntariado también significa acompañar. Este año estuvimos presentes en Relevo por la Vida de FANLYC en tres ciudades, Santiago, Boquete y Panamá, movilizando a colaboradores y sus familias para sumar solidaridad y esperanza a una causa que acompaña a niños, niñas y adolescentes con cáncer.

Formando también a una nueva generación

Esta cultura de servicio comienza a trascender generaciones a través del Junior Board de Fundación TRENCO, cuyos jóvenes participan activamente en iniciativas educativas y comunitarias.

Con su apoyo desarrollamos experiencias como “Un Verano Leyendo Juntos” en el C.E.B.G. El Ñajú, en Chilibre; combinando lectura, actividades lúdicas, recreativas para estimular el desarrollo socioemocional y de educación ambiental; además, de la creación de Rincones de Lectura, con organizaciones aliadas que transformaron un espacio para acercar a más niños y adolescentes a los libros.

Involucrar a los más jóvenes desde hoy significa sembrar algo que esperamos permanezca mañana: jóvenes conscientes de su entorno, capaces de liderar, servir y convertirse también en agentes de cambio.

Un impacto que llega también a las organizaciones

El voluntariado corporativo genera valor para las comunidades, pero su impacto también  puede fortalecer capacidades, sentido de pertenencia y propósito dentro de las organizaciones.

Una investigación difundida por el programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (UNV), realizada con trabajadores de empresas latinoamericanas, encontró que el grupo que participó en actividades de voluntariado corporativo experimentó un 24 % de aumento en su sentido de propósito en el trabajo, además de mejoras iniciales en orgullo hacia su empleador, crecimiento personal y satisfacción laboral frente al grupo de control. Ver más

El Informe sobre el Estado del Voluntariado en el Mundo 2026 de Naciones Unidas plantea además la importancia de mirar más allá del número de participantes y horas de servicio, para también evaluar aspectos como el bienestar comunitario, la transferencia de capacidades, el sentido de pertenencia y el desarrollo de habilidades. El informe recoge precisamente el modelo de medición de Voluntare como una referencia para comprender el valor que el voluntariado corporativo puede generar simultáneamente para colaboradores, empresas y comunidades. Ver más

Panamá conectado a una red internacional de voluntariado

En este camino, Fundación Trenco dio además un paso importante al convertirse en la primera organización panameña en incorporarse a la Red Voluntare, una red Iberoamericana especializada en voluntariado corporativo que conecta organizaciones y promueve el intercambio de experiencias y buenas prácticas.

Ser parte de Voluntare nos permite seguir aprendiendo, profesionalizando nuestro programa y fortaleciendo la manera en que planificamos, ejecutamos y medimos el impacto del voluntariado.

Porque “La Energía del Cambio” no es solamente el nombre de nuestro programa. Es lo que sucede cuando los colaboradores, jóvenes, familias y aliados deciden sumar lo que tienen —su energía, tiempo, conocimientos, capacidades y voluntad de servir— para aportar a los demás.

Un árbol sembrado. Un residuo que no llega al río. Una escuela que mejora. Un libro que llega a las manos de un niño. Una familia que se siente acompañada.

Acciones diferentes, un mismo propósito: seguir impulsando el cambio en las comunidades de Panamá.